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实力界的颜值担当

南宁分公司

宣彩英

恒源昊，是宣彩英大学毕业后选择的第一份工作单位。由此开始，她完成了从大学所学的市场营销专业，到就业领域的转换。入职5年来，她从最初的一名电催人员，迅速成长为南宁分公司这个百人团队的“领头羊”。回首入职以来的经历，她觉得非常充实，收获颇多，她总结说，“就是遇到了一个对的公司，还有一群可爱的小伙伴，收获了一个更好的自己”。

感情细腻 温暖管理

不像战争时期的快速成长，和平时期年纪轻轻就管理百人团队的人毕竟不多，尤其还是一名才26岁的女性。成功的职场女性关注细节，感情细腻，她注意到南宁分公司人员构成的特点，大量的 “90后”年轻员工，阅历不够丰富，个性普遍较强，工作过程容易产生情绪波动。她认为，员工心态和情绪管理，是工作中遇到最多的问题和最大的压力。针对分公司人员构成的特点，她一方面通过加强培训提升业务管理技能，从根本上解决员工本领恐慌、减少工作焦虑；另一方面积极创新管理方式，实施“温暖管理”，经常与同事深入交流沟通，关心员工生活和工作情况，疏导解决思想症结，引导员工调整工作状态，确保各项工作顺利开展。

条理清晰 管理有序

作为分公司的负责人，她对自己日常的工作职责与内容有着准确的认知和清晰的思路：根据公司发展的战略，制定分公司与市场发展相适应的业务思路，落实公司下达的各项指标；挖掘客户的痛点，为客户提供有效的方案，提升分公司的竞争力；培养分公司的业务人才团队，形成梯次；做好做细分公司的合规体系建设，防范经营风险；传承公司的金沙app下载大厅的文化，落实到一切有利于分公司发展的相关工作上来。

做人不忘本，饮水当思源。在分公司发展的过程中，区域管理部等总部部门一直在背后默默支持，倾力帮助，区域的经理和外访主管、招聘、培训都给予了很多务实有效的意见和建议，让分公司切实感受到了总部管理力量的支持。因此，宣彩英非常感谢恒源昊这个平台，感谢曾经给予帮助和支持的每一个人。

展望未来 目标可期

独自一个人静静的听音乐，听听书，或者看看管理类的书籍，是宣彩英喜欢的放松方式。闲暇之余，她依旧潜心思索，把自己的职业规划与企业发展联系起来，对行业前景有着自己的分析和判断。在工作过程融入情感的接触、表达和感化，给予客户更好的服务，维护客户的形象，才能维系银行客户，达到回款和维护征信的目的。展望未来，她充满自信：“希望我们能快速跟上公司的步伐，提升核心竞争力，实现‘哪里有银行，哪里就有恒源昊’的目标！”