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回首，发现旧地新景

太原分公司

巩珊

我眺望远方的山峰

却错过转弯的路口

蓦然回首

才发现你在等我没离开过

生活前行，有错过、有遗憾、有珍惜、难以避免的聚散离合。兜兜转转，重回旧地也有新景可观。

家人支持，专心工作

2015年巩珊成为恒源昊太原分公司的一员，三年间先后做过建行、平安、微众等项目，业绩斐然。家人的支持使她没有后顾之忧，可以一心扑在工作上。

“对于我家人来说，一家好公司的标准是：证照齐全、缴纳五险一金、准时发工资，而这些只是恒源昊的基本保证。在2017年，公司将发薪时间由每月25日调整到15日，更是令人惊喜。至少说明，恒源昊是重视员工的。”

从刚入职时家人语重心长的劝诫巩珊“你可不能干违法乱纪的事”到在一起讨论工作，讨论如何更好的让持卡人还款、如何提升业绩。恒源昊以自身合规的操作，让一户家庭对催收行业有所改观。

二次入职，新的开始

2018年，因为小孩刚出生，初为人母，难离孩子片刻。巩珊选择了辞职，专心照顾婴儿。2019年，孩子稍大，在家人的劝说下，巩珊重返职场，没有任何犹豫，她的第一意向仍然是恒源昊。面对人才的回归，恒源昊诚挚的欢迎。

面对略带几分陌生的公司，巩珊内心忐忑，“这一年太原分公司发展的太快了，更换了新的职场，来了很多新人，和离开的时候已经大不相同了，是二次入职，也是重新适应。”

职场环境有变化，不变的是温暖的金沙app下载大厅的文化、开放的晋升平台、和努力相匹配的薪资。短短半年时间，凭借突出的业务水平，巩珊开始带浦发业务团队。从被管理者到管理者、从只关注自身业绩到规划全组业绩，改变的不仅是工作内容，还有工作心态。

坦诚相待，温暖同行

高涨的工作热情被现实一瓢冷水浇下，今年9月对着繁杂的家事，巩珊主动向分公司负责人坦言：“家里老人生病，要同时照顾老人和小孩，对于工作可能会心有余而力不足，无法带好团队。”面对巩珊的坦诚相待，太原分公司负责人梁昊的表现让她倍感温暖。“没有意想中的降职，除了贴心的安慰外，还给我放了几天假，可以专心照顾家人，这让我感受到在公司我们不是只有业绩的，还有彼此间的关怀”。

来过、离开过、又回来。人生就是在反复曲折中前进，回头看看也许会发现走过的地方依然灯火璀璨，静候着每一个游子的归来。